2019年上市公司CFO客觀評價出爐：平均薪酬71萬元 80后正成為中堅力量

注冊制時代，信息披露是核心。CFO作為掌握著上市公司財務(wù)信息和現(xiàn)金資源的靈魂人物，在信息披露過程中具有不可替代的作用。

為了更好服務(wù)投資者，以及推動上市公司信披質(zhì)量的提升，挖貝網(wǎng)今日正式發(fā)布《中國A股上市公司高級管理人員綜合評價》客觀評價部分（CFO篇）。

2019年共有3955家A股上市公司，客觀得分平均值為75.18分，與上年76.5分相比略有下降。

從年齡段看，45-49歲為CFO黃金期，共有1158人，約占總?cè)藬?shù)30%。但80后正在成為CFO中堅力量，40歲以下的CFO超過600人，上市公司CFO正在快速年輕化。

學歷方面，上市公司CFO學歷越來越高，擁有本科、碩士學歷的CFO占總?cè)藬?shù)的81.6%。

薪酬方面，去年在上市公司領(lǐng)取薪酬的CFO共有3463名，平均薪酬為70.94萬元，同比增長了8.1%，但超過70%CFO被平均。薪酬在20-60萬元的CFO占比超過48%，薪酬超過百萬的有572人，占比超過16%。

從區(qū)域看，珠三角上市公司CFO客觀得分最高，擁有碩士學歷占比也最高為39.1%，同時平均薪酬最高，達到89萬元。

1. 總體表現(xiàn)：總體表現(xiàn)優(yōu)良

1.1 總體表現(xiàn)：平均得分呈下滑趨勢

2019年共有3955家A股上市公司，去年平均客觀得分75.18分，與上年76.5分略有下降。

從年齡段看，得分在70-80分之間的CFO最多，達到2723人，80-90分有706人、60-70分的有316人。高于90分和低于60分相對比較少，分別為7人和202人。

1.2 單項指標：專業(yè)能力逐步提升

在5個一級指標中，企業(yè)投融資戰(zhàn)略指標得分最低為51.03分，低于平均分20分左右；財務(wù)專業(yè)度指標得分最高為91.79分，比整體平均分高出近16分。

與2018年相比，5個一級指標中有3個指標的平均得分出現(xiàn)了一定的下滑，僅有財務(wù)專業(yè)度、財務(wù)核算指標這2個指標的得分提高了。其中，企業(yè)投融資指標下降幅度最大，為11%；財務(wù)專業(yè)度指標提高最大，較2018年上漲了3.8%。

2. CFO構(gòu)成現(xiàn)狀：40-49歲成為CFO黃金期

2.1  80后正成為上市公司CFO中堅力量

從年齡段看，45-49歲為CFO黃金期，共有1158人，約占總?cè)藬?shù)30%。跟2018年一樣，30歲以下和60歲以上的人數(shù)較少，分別為8人和46人。80后正在成為CFO中堅力量，A股上市公司CFO正在年輕化。

從得分來看，除了30歲以下和60歲以上，其它年齡段平均分相差不大，均高于75分。其中，35-39歲年齡段的CFO得分最高，為75.47分。與2018年相比，30歲至50歲年齡段提升最快，這跟科創(chuàng)板和創(chuàng)業(yè)板大量公司上市有關(guān)，這些企業(yè)多屬于初創(chuàng)型，企業(yè)高管普遍年輕，整體素質(zhì)也高。

2.2  學歷與得分無關(guān)聯(lián)性

隨著高等教育的普及，A股上市公司CFO學歷較高。其中擁有本科學歷的人數(shù)為1876人，占總?cè)藬?shù)的47%。碩士學歷1353人，占比為34%。

同時客觀得分與學歷關(guān)聯(lián)性不強。本科以下學歷平均為75.44分，比本科（75.07分）和碩士（75.28分）學歷的平均得分都要高。

博士后學歷CFO平均得分接近80分，跟總體人數(shù)只有2名有很大關(guān)系。

2.3  持股與否與得分無關(guān)聯(lián)性

從上市公司CFO持股情況來看，持股人數(shù)占62%，未持股人數(shù)比例為38%。在得分方面，持股與否與得分無明顯關(guān)聯(lián)：持股CFO平均分為75.83分，未持股CFO平均得分則是74.48分。

此外，持股數(shù)量與得分之間也不存在關(guān)聯(lián)。不同持股數(shù)量的CFO平均得分在73-78分之間振動。持股小于100萬股的CFO平均得分為75.66分，持股超過500萬股CFO平均得分則為76.61分。

3. 有“四大”從業(yè)經(jīng)歷CFO薪酬高：去年平均薪酬96萬

3.1  財務(wù)工作年限與得分無關(guān)聯(lián)性 

A股上市公司CFO普遍具有10年以上的財務(wù)工作經(jīng)驗。其中，擁有20-29年財務(wù)工作經(jīng)歷的CFO最多，為1714人。

從事財務(wù)工作時長看，工作10-19年得分越高，之后工作時間越長，得分越低。相關(guān)工作年限高于40年，平均得分僅有74.67分。

3.2  有“四大”從業(yè)經(jīng)歷CFO：去年平均薪酬96萬元

在3900多名A股上市公司CFO中，擁有“四大”會計事務(wù)所從業(yè)經(jīng)歷共有188名，他們的平均得分更高，為75.65分；沒有“四大”從業(yè)經(jīng)歷的CFO們平均得分為74.71分。

擁有“四大”從業(yè)經(jīng)歷CFO總體素質(zhì)高，他們得分超過80分的占比達到20%，得分在60-80分之間的占比達到76%，得分低于60分僅有4%。

另外，擁有“四大”從業(yè)經(jīng)歷CFO平均薪酬也更高，去年薪酬均值為96萬元，遠高于所有A股上市公司CFO去年70.94萬元的平均薪酬。

4. 總市值與得分正相關(guān)

經(jīng)過20年的發(fā)展，A股上市公司的CFO角色已經(jīng)由過去的“賬房先生”正在快速變成了企業(yè)團隊中的領(lǐng)導者、管理者。從CFO的職業(yè)理解出發(fā)，財務(wù)運作能力更能直觀地體現(xiàn)CFO的價值與專業(yè)素質(zhì)。

4.1  投融資戰(zhàn)略指標

4.1.1 總市值與得分正相關(guān)

從趨勢看，總市值和CFO得分呈正相關(guān)。市值在5000億以上的公司，CFO的平均得分最高，為77.81分?？偸兄档陀?0億元，公司CFO平均得分最低，僅為72.92分。

4.1.2 市值變動：與CFO得分無明顯關(guān)聯(lián)

市值變動幅度不同并沒有導致上市公司CFO的平均得分差異。2019年總市值增長60%-80%的公司CFO平均得分最高，達到75.33分。而總市值增長80%-100%的公司CFO得分最低為73.21分。

4.1.3 并購重組次數(shù)與得分呈負相關(guān)

并購重組次數(shù)與CFO得分呈負相關(guān)。并購重組次數(shù)越多的公司，CFO得分最低。

2019年沒有進行并購重組的公司CFO平均得分最高為75.2分，進行過3次并購重組的公司CFO得分最低，僅為72.8分。

4.1.4 募集資金情況與得分：呈現(xiàn)弱關(guān)聯(lián)

募資與否與得分情況呈現(xiàn)弱關(guān)聯(lián)。整體來看，2019年，94.15%的A股上市公司都沒有進行募集資金，僅有5.85%的企業(yè)進行了募資。去年，所在公司進行了募資的CFO平均得分為75.78分，略高于沒有進行募資公司的CFO。

不同募集資金金額與CFO的得分之間不存在關(guān)聯(lián)。不同募資金額對應(yīng)的CFO平均得分在74-80分之間。其中，募資在50-70億元的CFO平均得分高于其他募集金額組，為79.16分；募資金額在70-100億元的CFO，其平均得分為74.45分，低于整體平均分。

4.2 運營管理指標

4.2.1 應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率：與得分弱相關(guān)

應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率次數(shù)與CFO得分弱相關(guān)：應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率次數(shù)在1次以下公司，CFO平均得分最低為73.98分；10次以上公司，CFO平均得分為74.9分，位居倒數(shù)第二。

4.2.2 存貨周轉(zhuǎn)率

存貨周轉(zhuǎn)率方面，不同的存貨周轉(zhuǎn)率與平均得分無明顯關(guān)系，存貨周轉(zhuǎn)率在4-7次企業(yè)平均得分最高，為75.53分。

4.2.3 ROE：ROE與得分正相關(guān)

從ROE來看，ROE越高的公司，平均得分越高。ROE超過20%的CFO平均得分為76.49分。

4.2.4 經(jīng)營活動現(xiàn)金凈額/營收與得分：正相關(guān)

在A股上市公司中，經(jīng)營活動現(xiàn)金凈額/營業(yè)收入的值超過100%公司CFO平均得分最高，為77.28分。平均得分最低的為經(jīng)營活動現(xiàn)金凈額/營業(yè)收入為負值的公司，公司平均得分為73.32分。

5. 財務(wù)專業(yè)度

5.1  2019年年報審計意見

2019年年報被出具非標的公司CFO得分低。被出具標準無保留意見的公司CFO平均得分75.43分，而被出具非標公司CFO得分均值都在71分左右。

5.1  年報修改次數(shù)

整體看，超過98%的A股上市公司沒有修改過2019年年報。得分方面，修改次數(shù)越多，公司CFO平均得分越低。

5.3  2019年因年報是否被處罰

2019年，158家A股上市公司因年報被處罰，沒有受到處罰的公司3811家。從得分看，未被處罰公司的CFO平均得分要高于被處罰的公司，兩者的均值分別為75.25分和73.93分。

5.4  2019年內(nèi)戴帽、摘帽

戴帽、摘帽與得分呈現(xiàn)正相關(guān)。所在企業(yè)在2019年內(nèi)沒有戴帽、摘帽記錄的公司CFO得分明顯高于在2019年內(nèi)有過戴帽、摘帽紀錄的企業(yè)。

2019年摘帽的企業(yè)，其CFO的得分高于在2019年戴帽企業(yè)，平均得分分別為73.54分和73.50分，但均低于A股上市公司CFO平均得分。

6. 薪酬

6.1  薪酬與得分

3955家A股上市公司，共有3463名CFO在上市公司領(lǐng)取薪酬，所有領(lǐng)取薪酬CFO去年平均薪酬為70.94萬元，同比增長了8.1%，其中70%的CFO被平均。從分布情況看，48%CFO薪酬在20-60萬元之間，薪酬超過百萬的有572人，占到16%。

薪酬和CFO平均得分呈正相關(guān)：去年薪酬在80-100萬元的CFO，平均得分最高，為76分。去年薪酬在20萬以下的CFO平均得分最低為74.52分，薪酬在200萬元以上的為75.73分。

6.2 薪酬與年齡

從CFO薪酬與年齡關(guān)系看，兩者呈現(xiàn)出正相關(guān)關(guān)系：30歲以下CFO平均薪酬為14.9萬元，60歲以上CFO平均薪酬為82.63萬元。

6.3  薪酬與財務(wù)工作年限

薪酬與財務(wù)工作年限呈現(xiàn)出了倒V型關(guān)系：擁有20年以下和40年以上的財務(wù)工作年限的CFO平均薪酬較低，分別為68.33萬元和67.99萬元，平均薪酬最高的CFO集中在20-29年的工作年限。

6.4 薪酬與學歷

薪酬與學歷正相關(guān)：本科以下CFO平均薪酬為46.92萬元，博士學歷的CFO去年平均薪酬達到129.58萬元。

6.5  薪酬與持股

薪酬與持股正相關(guān)：持股CFO平均薪酬為100.28萬元，未持股CFO平均薪酬為65.22萬元。

盡管持有股份的CFO平均薪酬高于未持股的，但持股多少與平均薪酬無明顯關(guān)聯(lián)。其中，持股數(shù)量在250-300萬股的CFO，2019年平均薪酬最高，為190.99萬元。另外，持有450-500萬股的CFO薪酬最低，去年平均薪酬為69.54萬元；持股超過500萬股的平均薪酬為106.15萬元。

7. 長三角和珠三角：CFO平均得分超出全國整體水平

2019年A股上市公司CFO客觀評價的平均得分為75.18分。長三角、珠三角的A股上市公司CFO平均得分均在全國平均分之上。其中，長三角的CFO客觀評價均分為75.57分，珠三角為75.83分。

7.1 珠三角擁有碩士學歷CFO占比最高

珠三角上市公司喜歡高學歷CFO。該區(qū)域上市公司中，39.1%CFO擁有碩士學歷。而長三角只有32.3%的CFO擁有碩士學歷，低于全國34%的均值。

7.2  薪酬：珠三角CFO 2019年平均薪酬為88.63萬元

薪酬方面，珠三角CFO 去年平均薪酬高達88.63萬元，高于全國70.94萬元的均值。而長三角上市公司CFO去年平均薪酬僅為67.55萬元，低于全國均值。

附錄：

2020年度上市公司優(yōu)秀CFO Top100評選活動采取“客觀評價”和“主觀得分”（投票）相結(jié)合的方式進行。

客觀評價得分，是根據(jù)挖貝網(wǎng)所采集的上市公司637萬余條公開信息和數(shù)據(jù)，從專業(yè)角度、CFO綜合素質(zhì)、CFO所在公司財務(wù)報表質(zhì)量和財務(wù)表現(xiàn)等多個維度，對CFO進行評價?？陀^評價得分在本次評選中占40%權(quán)重。

主觀得分，將邀請上市公司高管、注冊會計師、資產(chǎn)評估師等專業(yè)人士進行網(wǎng)上投票，對優(yōu)秀CFO進行海選。主觀得分在本次評選中占60%權(quán)重。

最后，將客觀評價得分與主觀得分進行加權(quán)平均計算出CFO最終得分。按照綜合得分高低和行業(yè)劃分，評選出A股上市公司優(yōu)秀CFO Top100和28個行業(yè)優(yōu)秀CFO，并頒發(fā)榮譽獎項。

聲明：

1）A股上市公司高管綜合評價，是選定指定時間段內(nèi)各項指標，對企業(yè)高管進行的評價，不代表該高管所在企業(yè)的發(fā)展情況、市值估值、股價走向等。

2）客觀評價是挖貝網(wǎng)依據(jù)所采集的數(shù)據(jù)進行量化計算得出的結(jié)果，不涉及任何商業(yè)行為。

3）對于指定時間段內(nèi)高管客觀評價得分有異議的企業(yè)及高管本人，在2020年9月30日之前，可通過發(fā)送郵件至service@wabei.cn進行申訴。