馬明哲辭去中國平安CEO：董事長+三位聯(lián)席CEO管理架構(gòu)落地 姚波或成為黑馬

挖貝網(wǎng) 7月1日消息，中國平安宣布，公司創(chuàng)始人馬明哲辭去CEO職務(wù)，將繼續(xù)擔(dān)任公司董事長。與此同時，CFO姚波升任聯(lián)席CEO，并形成董事長+三位聯(lián)席CEO管理架構(gòu)。

中國平安稱，在未來的管理中，馬明哲繼續(xù)發(fā)揮核心領(lǐng)導(dǎo)作用。而對于姚波，中國平安給予很高評價，其分管工作也有協(xié)助馬明哲部分。

馬明哲+三位聯(lián)席CEO管理架構(gòu)落地

在新管理架構(gòu)下，馬明哲還是擔(dān)任核心任務(wù)角色。主要負責(zé)本公司的戰(zhàn)略發(fā)展、戰(zhàn)略創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、文化建設(shè)以及重大事項決策等職責(zé)。

謝永林作為本公司總經(jīng)理兼聯(lián)席首席執(zhí)行官，其核心職責(zé)以分管集團金融業(yè)務(wù)板塊為主，包括主管平安銀行股份有限公司業(yè)務(wù)，以及分管團體客戶綜合金融業(yè)務(wù)以及金融板塊相關(guān)專業(yè)公司的發(fā)展，協(xié)管個人客戶綜合金融業(yè)務(wù)。

陳心穎作為本公司聯(lián)席首席執(zhí)行官，其核心職責(zé)以分管集團科技業(yè)務(wù)和創(chuàng)新業(yè)務(wù)板塊為主，包括負責(zé)金融科技、醫(yī)療科技、智慧城市以及相關(guān)生態(tài)圈的創(chuàng)新與發(fā)展，以及分管科技類、創(chuàng)新板塊專業(yè)公司的發(fā)展。

姚波作為本公司聯(lián)席首席執(zhí)行官兼首席財務(wù)官，主要職責(zé)為負責(zé)集團的戰(zhàn)略規(guī)劃，業(yè)務(wù)目標制定、目標追蹤和績效考評，主管集團預(yù)算管理委員會、產(chǎn)品委員會、戰(zhàn)略發(fā)展中心，以及財務(wù)、企劃、精算、資金等管控等職能。

從上述分工來看，謝永林和陳心穎更多是業(yè)務(wù)層面。而姚波部分工作跟馬明哲有重疊之處，或許可以認為是在協(xié)助馬明哲工作。

至于是否會成為接班人，目前還不好下定論。

對于聯(lián)席CEO制度，中國平安稱，經(jīng)過近兩年的過渡與磨合，聯(lián)席首席執(zhí)行官與各職能執(zhí)行官“集體決策、分工負責(zé)、矩陣管理”模式與制度化流程運作已經(jīng)成熟，對公司“金融+科技”、“金融+生態(tài)”轉(zhuǎn)型的推動與促進作用顯著增強，為本公司未來長期可持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

對姚波評價頗高

在這份人事變動公告中，中國平安對姚波也進行了評價。

中國平安稱，姚波擁有開闊的國際視野、精湛的財務(wù)精算專業(yè)水平和豐富的經(jīng)營管理經(jīng)驗。自2008年出任本公司首席財務(wù)官以來，姚波全面負責(zé)本公司戰(zhàn)略實施、計劃落地、財務(wù)企劃、資金與流動性風(fēng)險管控等職責(zé)，并領(lǐng)導(dǎo)建立了一套貫穿“戰(zhàn)略-計劃-追蹤-落地”完整的經(jīng)營管理體系，為集團在多領(lǐng)域、多元化的縱深發(fā)展和開拓，確保經(jīng)營安全穩(wěn)健發(fā)展，發(fā)揮了不可或缺的基礎(chǔ)保障和支撐作用。

公司董事會認為，姚波完全符合擔(dān)任本公司聯(lián)席首席執(zhí)行官的資格和能力，由其出任本公司聯(lián)席首席執(zhí)行官，作為公司整體經(jīng)營性運營管理、風(fēng)險管控及協(xié)調(diào)職能的負責(zé)人，是對“執(zhí)行官+矩陣”集體決策機制的有力補充，有助于進一步增強從戰(zhàn)略規(guī)劃到落地的管控體系。

與此同時，中國平安也對馬明哲做了評價，作為公司的創(chuàng)辦人、創(chuàng)始人，馬明哲帶領(lǐng)本公司從無到有、從小到大、從大到強，發(fā)展成為全球領(lǐng)先的科技型綜合金融集團。一直以來，馬明哲始終牢記為股東負責(zé)、為客戶負責(zé)、為員工負責(zé)、為社會負責(zé)的企業(yè)使命，以無私的奉獻精神，勇往直前的開拓精神，帶領(lǐng)全體員工銳意進取、艱苦奮斗、創(chuàng)新發(fā)展，不僅圓滿完成了歷屆董事會下達的各項戰(zhàn)略及經(jīng)營目標，而且清晰地規(guī)劃了本公司的發(fā)展遠景及實施路徑，塑造了持續(xù)創(chuàng)新進取、包容協(xié)同、價值導(dǎo)向的企業(yè)文化，構(gòu)建了“執(zhí)行官+矩陣”的科學(xué)的集體決策機制，培養(yǎng)了一大批擁有很強競爭力、執(zhí)行力的國際化、專業(yè)化人才隊伍，為公司的長期、健康、穩(wěn)定發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。公司董事會對馬明哲擔(dān)任首席執(zhí)行官期間為公司作出的巨大貢獻表示衷心的感謝。