到手的肥肉不能丟！西麥?zhǔn)称反蠓抡{(diào)股票激勵計劃考核指標(biāo) 全體中小投資者反對仍獲通過

2022/10/12 17:03:59 挖貝網(wǎng) 李矛

到手的肥肉不能丟！

近日，西麥?zhǔn)称罚?02956）大幅下調(diào)2021年股票激勵計劃業(yè)績考核指標(biāo)，出席股東大會所有中小投資者均投下反對票，仍未能擋住該議案獲得通過。

2021年2月，西麥?zhǔn)称钒l(fā)布2021年限制性股票激勵計劃草案，將向49名激勵對象授予146萬份公司股票，占總股本的0.9125%。激勵對象包括董事耿國錚、副總經(jīng)理孫紅艷、副總經(jīng)理廖麗麗、CFO張志雄等4名高管。另外，45人為中層管理人員和核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干。

此激勵計劃授予價格相當(dāng)優(yōu)惠，為激勵計劃公告前 1 個交易日公司股票交易均價的 50%或激勵計劃公告前 20 個交易日公司股票交易均價的 50%的較高者，最后定為13.08元。

業(yè)績考核分為三期。第一個解除限售期業(yè)績考核目標(biāo)，相比 2020 年，2021 年營收增長率不低于 21%，凈利潤增長率不低于 15%；第二個解除限售期業(yè)績考核目標(biāo)，相比 2020 年，2022 年營收增長率不低于 46%，凈利潤增長率不低于 32%；第三個解除限售期業(yè)績考核目標(biāo)，相比 2020 年，2023 年營收增長率不低于 77%，凈利潤增長率不低于 59%。

資料顯示，相關(guān)議案很快得到該公司董事會和股東大會通過。

2022年9月24日，西麥?zhǔn)称吠蝗恍加媱澊蠓滦奚鲜黾钣媱澋臉I(yè)績考核指標(biāo)。

由于第一個解除限售期考核期已經(jīng)過了，因此西麥?zhǔn)称穼?022年和2023年考核指標(biāo)進(jìn)行大幅修改，不僅下調(diào)營收增速，并且徹底“砍掉”凈利潤指標(biāo)。

修改后的業(yè)績考核指標(biāo)，第一個考核目標(biāo)不變。第二個解除限售期業(yè)績考核目標(biāo)，相比 2021 年，2022 年營收增長率不低于15%；第二個解除限售期業(yè)績考核目標(biāo)，相比 2022 年，2023 年營收增長率不低于 15%。

西麥?zhǔn)称繁硎?，公司在制?2021 年限制性股票激勵計劃時，基于新冠疫情逐漸平復(fù)，并且預(yù)期在堅持主業(yè)的前提下，通過全產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)，拓展冷食品類和渠道擴(kuò)張，將會取得較好增長，所以對股權(quán)激勵計劃設(shè)定了較高的業(yè)績目標(biāo)。

西麥?zhǔn)称贩Q，目前所處的市場和行業(yè)環(huán)境與股權(quán)激勵計劃設(shè)立時存在重大差異，原有的業(yè)績考核指標(biāo)已經(jīng)不能和當(dāng)前的實際情況相匹配，若公司堅持按照原業(yè)績考核指標(biāo)進(jìn)行考核，將削弱激勵計劃的激勵性，背離激勵計劃的初衷，不利于提高被激勵對象的積極性，不利于公司的可持續(xù)發(fā)展，進(jìn)而可能損害公司股東利益。

西麥?zhǔn)称窂?qiáng)調(diào)，本次調(diào)整將使業(yè)績目標(biāo)更具有科學(xué)性和合理性，調(diào)整后的業(yè)績目標(biāo)仍是具有挑戰(zhàn)性的業(yè)績目標(biāo)。

不過，此項議案在近日召開的股東大會上遭到該公司出席會議的中小投資者強(qiáng)力反對，全部投下發(fā)對票。但最終還是因為中小股東持股少，該項議案順利獲得通過。表決結(jié)果為，贊成票占99.5327%，反對票占 0.4673%，棄權(quán)0票。

2022年10月12日，該公司股票收盤價為12.38元/股，復(fù)權(quán)后股價為18.08元/股，浮盈38%。

相關(guān)閱讀