崇達(dá)技術(shù)半價(jià)搞股票激勵(lì)反悔:擬大幅下修業(yè)績(jī)考核指標(biāo) 稱不修改將背離激勵(lì)計(jì)劃初衷
挖貝網(wǎng) 10月12日消息,今年4月崇達(dá)技術(shù)(002815)以當(dāng)時(shí)股價(jià)的50%作為授予價(jià)格,向227名激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票,相關(guān)議案得到董事會(huì)和股東大會(huì)通過(guò)。
近日,崇達(dá)技術(shù)宣布,基于市場(chǎng)環(huán)境實(shí)際情況,公司擬下修業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。目前,該修復(fù)后的議案得到公司董事會(huì)同意,仍需股東大會(huì)通過(guò)。
4月16日,崇達(dá)技術(shù)發(fā)布2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃草案。草案顯示,計(jì)劃擬授予限制性股票數(shù)量1606.6萬(wàn)股,占公司總股本的1.83%。其中,首次授予1333萬(wàn)股,預(yù)留273.6 萬(wàn)股。激勵(lì)對(duì)象為227人,包括公司及子公司的董事、高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員,以及公司董事會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的其他員工。
授予價(jià)格方面,為激勵(lì)計(jì)劃草案公告前20個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)每股12.18元的50%,即每股6.09元。
資料顯示,5月10日,崇達(dá)技術(shù)召開2021 年度股東大會(huì),該股票激勵(lì)方案在遭到11.61%與會(huì)中小企業(yè)反對(duì)情況下順利通過(guò)。
10月11日晚間,崇達(dá)技術(shù)突然發(fā)布公告稱,擬調(diào)整2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃。調(diào)整的主要內(nèi)容是大幅下修業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。
公告顯示,此前激勵(lì)計(jì)劃考核指標(biāo)為:
第一個(gè)解除限售期:基準(zhǔn)增長(zhǎng)率,以2021年凈利潤(rùn)為基數(shù),2022年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于24%。目標(biāo)增長(zhǎng)率,以2021年凈利潤(rùn)為基數(shù),2022年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于59%;
第二個(gè)解除限售期:基準(zhǔn)增長(zhǎng)率,以2021年凈利潤(rùn)為基數(shù),2023年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于60%。目標(biāo)增長(zhǎng)率,以2021年凈利潤(rùn)為基數(shù),2023年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于150%;
第三個(gè)解除限售期:基準(zhǔn)增長(zhǎng)率,以2021年凈利潤(rùn)為基數(shù),2024年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于116%。目標(biāo)增長(zhǎng)率,以2021年凈利潤(rùn)為基數(shù),2024年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于290%。
調(diào)整后激勵(lì)計(jì)劃考核指標(biāo)為:
第一個(gè)解除限售期:基準(zhǔn)增長(zhǎng)率,以2021年凈利潤(rùn)為基數(shù),2022年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于10%。目標(biāo)增長(zhǎng)率,以2021年凈利潤(rùn)為基數(shù),2022年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于30%。
第二個(gè)解除限售期:基準(zhǔn)增長(zhǎng)率,以2021年凈利潤(rùn)為基數(shù),2023年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于21%。目標(biāo)增長(zhǎng)率,以2021年凈利潤(rùn)為基數(shù),2023年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于75%。
第三個(gè)解除限售期:基準(zhǔn)增長(zhǎng)率,以2021年凈利潤(rùn)為基數(shù),2024 年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于34%。目標(biāo)增長(zhǎng)率,以2021年凈利潤(rùn)為基數(shù),2024年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于150%。
崇達(dá)技術(shù)表示,公司在制定 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃時(shí),基于公司在未來(lái)一定時(shí)期處于正常經(jīng)營(yíng)的環(huán)境前提和對(duì)公司較為樂觀的高增長(zhǎng)預(yù)期下,對(duì)三個(gè)考核年度(2022年至 2024 年)設(shè)定了較為復(fù)雜和嚴(yán)格的業(yè)績(jī)考核條件。然而,當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)環(huán)境與公司在制定 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃時(shí)已發(fā)生較大變化,全球經(jīng)濟(jì)目前面臨需求收縮、供給沖擊、預(yù)期轉(zhuǎn)弱三重壓力,全球消費(fèi)電子行業(yè)需求放緩,印制電路板行業(yè)市場(chǎng)景氣度持續(xù)下滑。盡管公司已采取了各項(xiàng)措施努力消除外部不利因素影響,在成本優(yōu)化、客戶開發(fā)、產(chǎn)品升級(jí)等方面積極主動(dòng)作為,但仍然與原限制性股票激勵(lì)計(jì)劃所設(shè)定的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)存在一定差距。
崇達(dá)技術(shù)稱,若公司堅(jiān)持按照原業(yè)績(jī)考核指標(biāo)進(jìn)行考核,將削弱激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)性,背離限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的初衷,不利于提高核心員工的激勵(lì)性,不利于公司可持續(xù)的健康發(fā)展,進(jìn)而可能損害公司股東利益。
10月27日,崇達(dá)技術(shù)將召開本年度第三次臨時(shí)股東大會(huì),將對(duì)修改后的激勵(lì)方案進(jìn)行表決。
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