挖貝第四屆A股上市公司CFO客觀評價:平均薪酬78.7萬 1614家公司4年里換過CFO
綜述
9月19日,挖貝網(wǎng)發(fā)布《第四屆A股上市公司CFO客觀評價》(白皮書),連續(xù)第四年推出該系列評價報告。
客觀評價,是采集上市公司公開信息和數(shù)據(jù),從專業(yè)角度、CFO綜合素質(zhì)、CFO所在公司財務報表質(zhì)量和財務表現(xiàn)等多個維度,對CFO進行執(zhí)業(yè)能力評價。
此次共有4638名滬深京A股公司CFO參評,客觀得分平均值為75.17分,與前三屆相比基本持平。
性別:女性CFO比例逐年提高,本屆增至36.64%。
年齡:平均47歲,與前三屆相當。31-40歲CFO比例穩(wěn)中有升。55歲以下,年齡越大,執(zhí)業(yè)能力越強。
學歷:半數(shù)為本科學歷,35%為碩士學歷。學歷越高,執(zhí)業(yè)能力越強。
持股:約1/4的CFO直接持有公司股份,8.65%身家超千萬。身家越高,執(zhí)業(yè)能力也越強。
薪酬:上市公司CFO去年平均薪酬為78.67萬元,較第一屆(2019年)評價時上漲20%。高薪段人群在擴大,本屆評價中薪酬超80萬元者占比32.42%,較上屆高4.22個百分點。
不同年齡段CFO薪酬:51-55歲CFO平均薪酬最高。
不同學歷段CFO薪酬:學歷高、薪酬高,博士學歷CFO平均薪酬為134.89萬元,本科以下僅為57.74萬元。
擁有普華永道、安永、德勤、畢馬威“四大”會計師事務所從業(yè)經(jīng)驗CFO,平均薪酬比無此經(jīng)驗CFO高44萬元。
各行業(yè)CFO薪酬:金融196萬元第一,房地產(chǎn)134萬元第二?;蚴怯捎诮?jīng)營受疫情影響,住宿和餐飲業(yè)CFO平均薪酬較首屆評價時下滑30%。
CFO職務穩(wěn)定程度:1657家公司四年未換CFO,四年里換過一次或多次CFO的1614家公司,其中30家公司每年一換。CFO越穩(wěn)定的公司,盈利能力越強。
1.總體表現(xiàn)
1.1總體表現(xiàn):平均得分75.17分
客觀評價,是根據(jù)挖貝網(wǎng)所采集的上市公司公開信息和數(shù)據(jù),從專業(yè)角度、CFO綜合素質(zhì)、CFO所在公司財務報表質(zhì)量和財務表現(xiàn)等多個維度,對CFO進行執(zhí)業(yè)能力評價。
本屆評價中,4638名CFO客觀得分平均值為75.17分,與前三屆相比基本持平。第一屆至第三屆CFO平均得分分別為76.5分、75.18分、76.89分。
從分數(shù)段看,CFO客觀得分進一步向70-80分集中,該分數(shù)段CFO達到4098名,占比88.35%,較上屆高出20個百分點左右。
80-90分數(shù)段人數(shù)占比降至5.97%,較上屆低約19個百分點。60-70分的CFO占到5.63%。
另外,>90分和≤60分人數(shù)占比均在0.02%左右。
2.CFO畫像
2.1性別
2.1.1性別特征:女性CFO占比36.64%,較首屆提升3.7個百分點
按性別區(qū)分,男性CFO人數(shù)占比63.36%,女性占比36.64%,男性明顯多于女性。
不過女性CFO比例逐年提升,較首屆增加3.7個百分點。在第一、二、三屆白皮書中,女性CFO占比分別為32.94%、33.07%、34.80%。
2.2年齡
2.2.1年齡分布:46-50歲為CFO黃金期
CFO平均年齡47歲,與前三屆數(shù)據(jù)基本一致。
從年齡分布看,46-50歲為CFO黃金期,共有1263人,占比27.83%。其次,41-45歲人數(shù)、51-55歲CFO人數(shù)也較多,分別為1030人、945人,占比20%以上。60歲以上、30歲及以下CFO人數(shù)偏少,均不超40人。
2.2.2各年齡段人數(shù)占比變化:31-40歲CFO比例保持穩(wěn)中有升
同上屆白皮書數(shù)據(jù)相比,本屆黃金年齡段41-50歲CFO人數(shù)比例略有下降,31-40歲和51-60歲CFO占比稍有提升。
數(shù)據(jù)顯示,本屆白皮書數(shù)據(jù)中,41-50歲CFO人數(shù)占比50.52%,較上屆下滑2.7個百分點。51-60歲人數(shù)占比29.81%,較上屆提升1.07個百分點。
31-40歲人數(shù)占比18.57%,較上屆提升1.6個百分點,較上上屆提升2.61個百分點,該年齡段CFO比例保持穩(wěn)中有升。
2.2.3得分與年齡:55歲以下,執(zhí)業(yè)能力與年齡呈正相關
從不同年齡段CFO平均得分看,55歲以下,執(zhí)業(yè)能力與年齡呈正相關?!?0歲CFO平均得分為72.8分,而51-55歲CFO平均得分75.6分為最高。
超過55歲,執(zhí)業(yè)能力保持平穩(wěn)的同時略有所降。
2.3財務工作年限
2.3.1財務工作年限分布:過半CFO擁有20-30年經(jīng)驗
按財務工作年限劃分,擁有20-30年工作經(jīng)驗的CFO人數(shù)最多,占比51.08%,其次是10-20年、30-40年,占比分別是26.6%、17.36%。工作經(jīng)驗小于10年人數(shù)占比4.33%,超過40年的占比0.62%為最低。
2.3.2得分與工作年限:工作經(jīng)驗超40年CFO評分較低
從不同工作年限CFO平均得分來看,經(jīng)驗豐富程度與執(zhí)業(yè)能力關聯(lián)性不高,工作不足10年、10-20年、20-30年、30-40年CFO的平均得分均在75.8-76.3之間。
不過,工作經(jīng)驗超40年的CFO平均得分74.84,為最低。這與上文中所提及的“超過55歲,執(zhí)業(yè)能力保持平穩(wěn)的同時略有所降”相吻合。
2.4學歷
2.4.1學歷分布:半數(shù)為本科學歷,35%為碩士學歷
從學歷分布來看,本科學歷人數(shù)占比50.93%為最多,碩士占比34.98%排第二,博士占比1.4%。學歷水平較低的本科以下人數(shù)占到12.68%。
2.4.2四屆評價CFO學歷變化:本科及以上學歷者占比整體穩(wěn)中有增
作為高知聚集群體,A股公司CFO受教育程度呈現(xiàn)提升趨勢。綜合第一至第四屆白皮書數(shù)據(jù),本科及以上學歷CFO占比分別為86.45%、87.38%、87.56%、87.32%,整體穩(wěn)中有增,不過第四屆較第三屆略有下滑。
2.4.3得分與學歷:學歷越高,執(zhí)業(yè)能力越強
學歷越高,執(zhí)業(yè)能力越強。本科以下、本科、碩士、博士學歷CFO客觀得分平均值分別為74.65分、74.97分、75.76分、76.44分。
2.5身家
2.5.1身家分布:8.65%CFO身家超千萬
從持股情況看,1/4的CFO持有公司股份,1.77%身家過億,8.65%身家超千萬,21.04%身家在百萬元以上。
2.5.2得分與身家:身家越高,執(zhí)業(yè)能力越強
結(jié)合執(zhí)業(yè)評分來看,持股者平均得分76.16,比未持股者平均分高出1.33分。
進一步對比不同身家CFO執(zhí)業(yè)評分可見,身家越高,執(zhí)業(yè)能力越強。身家不足100萬元的CFO平均得分為75.58,身家過億者平均分達到77.07。
3.薪酬篇
3.1 CFO薪酬
3.1.1平均薪酬:78.67萬元,較第一屆增長20%
本屆評價中,A股公司CFO去年薪酬平均值為78.67萬元,分別較第一屆、第二屆、第三屆評價時提升20%、11%、4%,保持逐年增長。
3.1.2薪酬分布:高薪段人群在擴大
從薪酬分布來看,40-60萬元人數(shù)最多,占比24.47%,其次是20-40萬元和60-80萬元,人數(shù)占比在17%至20%。薪酬不足20萬元的CFO占到5.94%。
高出平均水平的幾個薪酬段里,薪酬超200萬、100-200萬、80-100萬者占比分別為4.49%、16.3%、11.63%。
高薪段人群在擴大。本屆評價中,薪酬超80萬元者占比32.42%,較上屆數(shù)據(jù)高4.22個百分點。對應地,不足40萬元薪酬者占比從上屆的29.36%降至本屆25.41%。
3.1.3得分與薪酬:薪酬越高的CFO,執(zhí)業(yè)能力越強
薪酬越高的CFO,執(zhí)業(yè)能力越強。薪酬不足20萬元者,執(zhí)業(yè)評分平均為73.9,而薪酬超200萬元者,平均分達到78.06。
3.1.4薪酬與年齡:51-55歲CFO薪酬水平最高
從各年齡段CFO薪酬水平來看,趨勢與上文中所提“各年齡段CFO執(zhí)業(yè)評分”相近。
55歲以下,隨著年齡提升,薪酬提升,呈正相關。30歲以下CFO平均薪酬僅27.73萬元,51-55歲CFO平均薪酬達到85.5萬元,高于其他年齡段。
55歲以上年齡段中,56-60歲、60歲以上CFO平均薪酬分別降至80.65萬元、76.08萬元,與41-50歲人群水平相當,高于40歲以下人群。
3.1.5薪酬與工作年限:20-30年經(jīng)驗者更能拿到高薪
以工作經(jīng)驗來看,財務工作年限在20-30年的CFO更能拿到高薪,平均薪酬87.77萬元,其次是30-40年,平均薪酬83.15萬元。
工作年限超過40年者,平均薪酬反而與10年以下工作經(jīng)驗的CFO相當,都在60萬元左右。
3.1.6薪酬與學歷:博士學歷CFO薪酬高、漲薪快
CFO受教育程度越高,薪酬越高。大專、中專、高中等本科以下學歷者平均薪酬為57.74萬元,博士則達到134.89萬元。
本科及以上學歷中,不同學歷CFO薪酬差距尤為明顯。碩士學歷者平均薪酬比本科學歷者高30.76萬元,博士學歷者比碩士學歷者高34.8萬元。
從漲薪水平來看,博士學歷CFO平均薪酬較上屆時上漲14.4%,幅度最大。其余三個學歷段平均漲薪在2%至9%不等。
3.1.7“四大”會所從業(yè)經(jīng)驗:有經(jīng)驗較無經(jīng)驗者平均薪酬高44萬元
超4600名上市公司CFO中,228人擁有普華永道、安永、德勤、畢馬威“四大”會計師事務所從業(yè)經(jīng)歷。他們平均年齡僅41歲,比無“四大”會所工作經(jīng)驗CFO平均年齡小6歲左右,但他們平均薪酬高達120.33萬元,比無“四大”會所工作經(jīng)驗CFO平均薪酬高出近44萬元。
綜合第三、四屆白皮書數(shù)據(jù),有“四大”工作經(jīng)驗的CFO薪酬提升幅度持續(xù)領先。兩屆評價中,有“四大”經(jīng)驗CFO平均薪酬漲幅分別為13%、11%;無此經(jīng)驗CFO平均薪酬漲幅分別是6%、4%。
3.2各行業(yè)CFO薪酬
3.2.1各行業(yè)CFO薪酬:金融196萬元第一,房地產(chǎn)134萬元第二
對于CFO來說,選對行業(yè)很重要。不同行業(yè)CFO平均薪酬差距達到140萬元。
金融業(yè)被譽為“金領中的金領”,該行業(yè)內(nèi)CFO以196.41萬元薪酬水平遙遙領先,較上屆評選上漲16%。
其次是房地產(chǎn)行業(yè),CFO平均薪酬達到134.25萬元?;蛟S是受行業(yè)景氣度走弱影響,房地產(chǎn)行業(yè)CFO平均薪酬較上屆評選時略降2%。
衛(wèi)生和社會工作行業(yè)排第三位,CFO平均薪酬108.43萬元,同上屆相比翻番,主要是13名CFO中,有2名來自醫(yī)學檢驗、診斷公司的CFO薪酬明顯較高。金域醫(yī)學郝必喜薪酬漲至315.64萬元;迪安診斷新任CFO姚震薪酬達到252.5萬元,較上一任CFO漲了近兩倍。
平均薪酬過百萬的還有住宿和餐飲業(yè),達102.51萬元。不過,該行業(yè)受疫情沖擊較明顯,高管薪酬也受到影響?;仡櫟谝粚冒灼ㄒ咔榍埃∷藓筒惋嫎I(yè)CFO平均薪酬高達147.58萬元,僅次于金融業(yè)。
剩余行業(yè)中,制造業(yè)、交通運輸倉儲和郵政業(yè)等9個行業(yè)CFO平均薪酬均低于所有行業(yè)CFO平均薪酬。水平最低的是農(nóng)林牧漁業(yè)、水利環(huán)境和公共設施管理業(yè),在56萬元左右。
3.2.2各行業(yè)CFO薪酬變動率:住宿和餐飲業(yè)下滑最嚴重
從各行業(yè)CFO漲薪幅度來看,除上文所提衛(wèi)生和社會工作行業(yè)平均薪酬翻番之外,采礦業(yè)、電力熱力燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)經(jīng)營受疫情影響較小,CFO平均薪酬上漲近40%。制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)等行業(yè)漲薪幅度在30%左右。
住宿和餐飲業(yè)、建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、農(nóng)林牧漁業(yè)4個行業(yè)CFO平均薪酬水平較4年前有所下降。其中住宿和餐飲業(yè)薪酬下滑30.54%最為嚴重。
4.CFO職務穩(wěn)定程度
4.1 CFO職務穩(wěn)定程度:1657家公司四年未換CFO,30家公司每年一換
為觀察上市公司CFO職務穩(wěn)定程度,挖貝網(wǎng)對第一屆至第四屆數(shù)據(jù)進行梳理,選取于2019年6月之前上市、且四屆評選中CFO一職不存在空缺的公司為研究對象,共計3271家公司符合條件。
經(jīng)梳理發(fā)現(xiàn),1657家公司四年沒有更換CFO,占比50.66%。
剩余1614家公司在此期間曾更換一次或多次CFO,占比49.34%。其中,30家公司在四年里每年一換人,占比0.92%。
4.2 CFO職務穩(wěn)定程度與公司盈利能力:CFO越穩(wěn)定,盈利能力越強
結(jié)合凈利潤指標來看,CFO越穩(wěn)定的公司,盈利能力也越強。
四年沒換過CFO的1657家公司,今年上半年凈利潤中位數(shù)達到8136萬元。
四年里換過一次或多次CFO 的1614家公司,今年上半年凈利潤中位數(shù)為5114萬元。
每年更換CFO的30家公司,今年上半年凈利潤僅1873萬元,超1/4是處于退市風險警示階段的ST公司。
5.公司指標
5.1投融資戰(zhàn)略指標
5.1.1 CFO得分與公司市值:呈正相關
CFO客觀得分與公司市值呈現(xiàn)一定正相關性,尤其對于市值不超5000億元公司。
市值不超10億元公司CFO執(zhí)業(yè)評分均值72.86,而市值1000-5000億元公司CFO平均分達78.83。
不過對于市值大于5000億元公司,CFO平均分與1000-5000億元公司CFO基本相當。
5.1.2 CFO得分與公司股價走勢:正相關
CFO得分與公司股價走勢呈現(xiàn)正相關。
2022年上半年股價上漲公司,CFO平均分均在75.8以上,其中股價翻番公司CFO平均分77.9為最高。
2022年上半年股價下跌公司,CFO平均分均低于75.5,股價下滑超30%的公司CFO平均分74.18為最低。
5.1.3 CFO得分與并購重組:進行過并購重組的CFO得分高
并購重組,是上市公司優(yōu)化資源配置、提高市場效率的重要手段。這也使得廣大財務人員要跳出傳統(tǒng)視角的局限,思考如何更好地服務企業(yè)發(fā)展,助力企業(yè)創(chuàng)造新價值。
從本屆上市公司CFO客觀評價來看,2022年上半年進行過并購重組的CFO平均得分為78分,比未進行過的CFO平均分高出3分左右。
5.1.4 CFO得分與增發(fā)募資規(guī)模:正相關
定增是上市公司融資“補血”的重要工具之一,CFO得分與公司增發(fā)募資能力呈正相關。
2022年上半年共有120余家A股公司增發(fā)募資,這些公司CFO平均得分在77以上,剩余無定增公司CFO平均得分為75.08。
不同募資規(guī)模的公司中,上半年募資超百億元公司CFO平均分達到86.35,較募資少于5億元公司CFO高9分。
5.2營運管理指標
5.2.1 CFO得分與應收賬款周轉(zhuǎn)率:周轉(zhuǎn)率≤1次,CFO得分較低
公司應收賬款周轉(zhuǎn)率反映一定期間內(nèi)公司應收帳款轉(zhuǎn)為現(xiàn)金的平均次數(shù)。CFO得分與公司應收賬款周轉(zhuǎn)率呈一定正相關。
2022年上半年應收賬款周轉(zhuǎn)率不超過1次的公司,CFO平均得分僅72.72;周轉(zhuǎn)率大于1次,CFO平均分均在75以上。
5.2.2 CFO得分與存貨周轉(zhuǎn)率:周轉(zhuǎn)率≤10次,周轉(zhuǎn)越快CFO得分越高
存貨周轉(zhuǎn)率反映存貨的周轉(zhuǎn)速度、存貨的流動性、存貨資金占用量是否合理等。
2022年上半年存貨周轉(zhuǎn)率≤10次,周轉(zhuǎn)越快CFO得分越高。周轉(zhuǎn)率在7-10次公司CFO平均分比周轉(zhuǎn)率≤1次公司CFO高3分。
5.2.3 CFO得分與ROE:呈正相關
ROE(即凈資產(chǎn)收益率)反映股東權(quán)益收益水平。CFO客觀評價得分與公司ROE呈正相關。數(shù)據(jù)顯示,2022年上半年ROE為負的公司,CFO平均得分為73.06;ROE超過20%的公司,CFO平均得分達到79.97。
5.2.4 CFO得分與經(jīng)營性凈現(xiàn)金流:現(xiàn)金流為負,CFO得分較低
經(jīng)營性凈現(xiàn)金流代表企業(yè)創(chuàng)造現(xiàn)金的能力,現(xiàn)金流為正說明企業(yè)自身的造血功能比較強,可以形成自身的現(xiàn)金循環(huán)與周轉(zhuǎn)。為負說明企業(yè)銷售產(chǎn)品收到的現(xiàn)金不足以支撐自身的運營成本,造血功能比較差。
從本屆上市公司CFO客觀評價來看,2022年上半年經(jīng)營性凈現(xiàn)金流為負公司CFO執(zhí)業(yè)評價平均分較低,為73.41。
剩余現(xiàn)金流為正公司中,現(xiàn)金流/營收比例在0-50%、50%-100%、>100%的三類公司,CFO平均分均在76以上。
6.附錄
第四屆A股上市公司優(yōu)秀CFO Top100評選活動采取“客觀評價”和“主觀得分”(投票)相結(jié)合的方式進行。
客觀評價得分,是根據(jù)挖貝網(wǎng)所采集的上市公司公開信息和數(shù)據(jù),從專業(yè)角度、CFO綜合素質(zhì)、CFO所在公司財務報表質(zhì)量和財務表現(xiàn)等多個維度,對CFO進行評價??陀^評價得分在本次評選中占40%權(quán)重。
主觀得分,將邀請上市公司高管、注冊會計師、資產(chǎn)評估師等專業(yè)人士進行網(wǎng)上投票,對優(yōu)秀CFO進行海選。主觀得分在本次評選中占60%權(quán)重。第四屆A股上市公司優(yōu)秀CFO評選投票通道將于9月20日9:00時開啟。
最后,將客觀評價得分與主觀得分進行加權(quán)平均計算出CFO最終得分。按照綜合得分高低和行業(yè)劃分,評選出A股上市公司優(yōu)秀CFO Top100和28個行業(yè)優(yōu)秀CFO,并頒發(fā)榮譽獎項。
7.聲明
1)A股上市公司高管綜合評價,是選定指定時間段內(nèi)各項指標,對企業(yè)高管進行的評價,不代表該高管所在企業(yè)的發(fā)展情況、市值估值、股價走向等。
2)客觀評價是挖貝網(wǎng)依據(jù)所采集的數(shù)據(jù)進行量化計算得出的結(jié)果,不涉及任何商業(yè)行為。
3)對于指定時間段內(nèi)高管客觀評價得分有異議的企業(yè)及高管本人,在2022年9月29日之前,可通過發(fā)送郵件至service@wabei.cn進行申訴。
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