翰宇藥業(yè)大手筆激勵(lì)20%員工:授予價(jià)格僅為股價(jià)50% 研發(fā)進(jìn)度被列入考核指標(biāo)
翰宇藥業(yè)(300199)真心激勵(lì)員工,近日該公司推出大手筆激勵(lì)員工計(jì)劃。首先,授予員工覆蓋面大,達(dá)到公司員工的20%。其次,授予價(jià)格是良心價(jià),為方案推出時(shí)股價(jià)的50%。
3月24日,翰宇藥業(yè)發(fā)布《2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)》,草案顯示,本次計(jì)劃擬向激勵(lì)對(duì)象授予 1800萬(wàn)股限制性股票,占總股本的1.96%。其中其中首次授予 1,440萬(wàn)股,預(yù)留授予 360萬(wàn)股。
激勵(lì)計(jì)劃首次授予的激勵(lì)對(duì)象人數(shù)合計(jì)為205人。由于翰宇藥業(yè)目前未公布2021年年報(bào),員工總數(shù)無(wú)法獲取,按照該公司2020年底941人員工總數(shù)計(jì)算,激勵(lì)員工覆蓋面達(dá)到20%左右。
授予價(jià)格方面,絕對(duì)是良心價(jià)。授予價(jià)格為 9.63 元/股,確定標(biāo)準(zhǔn)為激勵(lì)計(jì)劃草案公告前 1 個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)每股19.26元的 50%。
翰宇藥業(yè)表示,推出本次激勵(lì)計(jì)劃主要目的有四個(gè):1、充分調(diào)動(dòng)公司核心團(tuán)隊(duì)的積極性,賦能公司成長(zhǎng),提升股東價(jià)值,維護(hù)所有者權(quán)益;2、完善長(zhǎng)期激勵(lì)與約束體系,形成股東、公司與員工之間的利益共享與風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)機(jī)制;3、幫助管理層平衡短期目標(biāo)與長(zhǎng)期目標(biāo),支持公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展;4、吸引和保留優(yōu)秀管理人才和業(yè)務(wù)骨干,確保公司長(zhǎng)期發(fā)展。
為了達(dá)到上述目的,翰宇藥業(yè)根據(jù)行業(yè)特性在激勵(lì)計(jì)劃考核指標(biāo)上也做了比較特殊安排,將研發(fā)進(jìn)度被列入考核指標(biāo)。
要想全部拿到激勵(lì)股票,需要同時(shí)滿足營(yíng)收和研發(fā)方面的要求。
營(yíng)收方面,2022 年不低于 8億元;2023年不低于9億元;2024年不低于10億元。
研發(fā)進(jìn)度方面,細(xì)化到創(chuàng)新藥研發(fā)進(jìn)度、新增的通過(guò)仿制藥質(zhì)量和療效一致性評(píng)價(jià)的藥品數(shù)量?jī)蓚€(gè)緯度。
創(chuàng)新藥研發(fā)進(jìn)度:2022 年完成至少1 個(gè)創(chuàng)新產(chǎn)品IND 申報(bào);2022-2023 年累計(jì)完成至少1個(gè)創(chuàng)新產(chǎn)品取得臨床批件及完成至少1個(gè)創(chuàng) 新 產(chǎn) 品 完 成IND 申報(bào);2022-2024 年累計(jì)完成至少 2 個(gè)創(chuàng)新產(chǎn)品取得臨床批件及完成至少 1 個(gè)創(chuàng)新產(chǎn)品的 II 期臨床。
新增的通過(guò)仿制藥質(zhì)量和療效一致性評(píng)價(jià)的藥品數(shù)量:2022 年新增的通過(guò)仿制藥質(zhì)量和療效一致性評(píng)價(jià)的藥品數(shù)量 2個(gè);2022-2023 年累計(jì)新增的通過(guò)仿制藥質(zhì)量和療效一致性評(píng)價(jià)的藥品數(shù)量 4 個(gè);2022-2024 年累計(jì)新增的通過(guò)仿制藥質(zhì)量和療效一致性評(píng)價(jià)的藥品數(shù)量 6 個(gè)。
挖貝研究院資料顯示,翰宇藥業(yè)是一家專業(yè)從事多肽藥物研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè),公司擁有目前國(guó)際上先進(jìn)的全自動(dòng)多肽合成系統(tǒng)、全自動(dòng)純化系統(tǒng),以及小容量注射劑、凍干粉針劑、硬膠囊和顆粒劑等生產(chǎn)線,主營(yíng)產(chǎn)品包括特色原料藥、制劑、客戶定制肽、固體制劑、藥品組合包裝類產(chǎn)品和醫(yī)療器械產(chǎn)品六大系列。
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