美亞光電推慷慨股票激勵(lì)的B面：考核指標(biāo)只考營收不考核利潤

2021/11/24 11:44:02 挖貝網(wǎng) 李矛

美亞光電（002690）推出一份慷慨的股票激勵(lì)計(jì)劃。激勵(lì)員工占員工總數(shù)的18%，考核指標(biāo)只考營收不考凈利潤，授予價(jià)格為股價(jià)年內(nèi)高點(diǎn)的36%。

是不是一種拿到激勵(lì)就“躺賺”的感覺。

不過，美亞光電表示，此次激勵(lì)遵循公司自主決定、員工自愿參加的原則，公司不存在以攤派、強(qiáng)行分配等方式強(qiáng)制員工參加本限制性股票激勵(lì)計(jì)劃。

慷慨股票激勵(lì)

美亞光電從事光電識別產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。主要產(chǎn)品包含色選機(jī)、高端醫(yī)療影像設(shè)備、工業(yè)檢測設(shè)備，業(yè)務(wù)范圍涵蓋農(nóng)產(chǎn)品檢測、醫(yī)療影像、工業(yè)檢測等領(lǐng)域。

美亞光電表示，公司核心競爭力包含技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新優(yōu)勢、人才隊(duì)伍優(yōu)勢等。多項(xiàng)核心科技填補(bǔ)中國空白，其中智能色選機(jī)榮獲國家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)，三維數(shù)字化口腔CT榮獲“安徽省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)”，多款產(chǎn)品獲評“國家重點(diǎn)新產(chǎn)品”、“國家自主創(chuàng)新產(chǎn)品”、“安徽省首臺（套）重大技術(shù)裝備”等。

為了保持核心競爭力，近日，美亞光電推一份慷慨股票激勵(lì)計(jì)劃。

之所以稱之為慷慨，是因?yàn)檫@份激勵(lì)計(jì)劃面向的激勵(lì)對象多，考核指標(biāo)相對比較容易，授予價(jià)格相對較低。

挖貝研究院數(shù)據(jù)顯示，截止到2020年12月31日，美亞光電員工總數(shù)為1,368人，此次激勵(lì)對象為248人，占比達(dá)到18%。此次授予的數(shù)量為 232萬股，占總股本的0.34%。預(yù)留了58萬股，占總股本的 0.09%。

其中，總經(jīng)理沈海斌5.6萬股，張浩、齊志偉等6名副總經(jīng)理各3萬股，董秘程曉宏1.8萬股，董事郝先進(jìn)2.5萬股，239名核心技術(shù)204.1萬股。

授予價(jià)格方面，為激勵(lì)計(jì)劃草案公告前 1 個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)每股 40.76 元的 50%，為每股 20.38元。炒股軟件顯示，該公司股價(jià)年內(nèi)最高為57.59元/股，授予價(jià)格與年內(nèi)最高價(jià)相比，打3.6折。

更為慷慨的是，考核指標(biāo)設(shè)定上，與一般公司激勵(lì)計(jì)劃將凈利潤作為主要考核指標(biāo)不同，美亞光電此次激勵(lì)只考核營收。

對于這樣慷慨的激勵(lì)計(jì)劃，美亞光電強(qiáng)調(diào)，此次激勵(lì)遵循公司自主決定、員工自愿參加的原則，公司不存在以攤派、強(qiáng)行分配等方式強(qiáng)制員工參加本限制性股票激勵(lì)計(jì)劃。

只考核營收的背后

美亞光電《2021 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃》草案顯示，首次授予的限制性股票考核年度為 2022-2023 年兩個(gè)會計(jì)年度，每個(gè)會計(jì)年度考核一次。

首次授予的限制性股票第一個(gè)解除限售期，定比2020年，2022年?duì)I業(yè)收入增長率不低于40%；首次授予的限制性股票第二個(gè)解除限售期，定比2020年，2023年?duì)I業(yè)收入增長率不低于60%。預(yù)留部分考核指標(biāo)一模一樣。

相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，絕大多數(shù)上市公司激勵(lì)計(jì)劃都會將凈利潤作為重要的考核指標(biāo)之一，甚至是唯一指標(biāo)。

美亞光電為啥考核營收呢？或許可以從過去幾年業(yè)績中找到答案。

數(shù)據(jù)顯示，2016年至2021年前三季度，美亞光電營收呈現(xiàn)穩(wěn)步上升趨勢，分別為9億元、10.94億元、12.4億元、15億元、14.96億元和13.73億元。不過同期凈利潤表現(xiàn)得不穩(wěn)定，分別為3.1億元、3.65億元、4.48億元、5.45億元、4.38億元和4.29億元。

要完成考核指標(biāo)，美亞光電只要保持過去幾年的增速就可以。

美亞光電

相關(guān)閱讀